Een praktische oplossing voor opvolgingsplanning

Opvolgingsplanning wint in de huidige business omgeving steeds meer aan belang. Het omvat een plan voor voor toekomstige organisatiestructuren door het uitfilteren van opvolgers, het aanleggen van "talent pools" voor sleutelfuncties en het minimaliseren van risico's van onbezette functies die effect gaan hebben op omzet, compliance, operations of andere kriyieke processen.

De reden dat opvolgingsplanning vaak te duur en te omslachtig is om te implementeren, is dat het met zich meebrengt dat alle posities en werknemers geëvalueerd dienen te worden. Alhoewel waardevol, is dit te complex om te managen met de beperkte resources waar gestroomlijnde organisaties tegenwoordig over beschikken.

Benut de kwalitatieve kennis om toekomstplannen te maken

De Futura HR Succession oplossing is gebaseerd op de aanname dat voor de meeste posities het management team zich wel bewust is van de potentiële opvolgers. Voorbijgaand aan het gebruikelijke complexe en tijdrovende proces om skills te documenteren, gaat Futura HR Succession uit van wat waarschijnlijk de beste bron voor opvolgingsinformatie is - de eerste hands kennis van managers, executives en stakeholders. Eventueel wordt deze kwalitatieve kennis aangevuld met kwantitatieve evaluaties om snel opvolgingsplannen uit te werken zonder overmatige stafinspanningen of intensieve taxatierapporten.  

Opvolgingsplanning voor afdelingen of gehele organisaties

Met onze gestroomlijnde visuele oplossing is het maken van een compleet opvolgingsplan waarbij de juiste kandidaten op de juiste posities geplaatst worden eenvoudiger  en betaalbaarder dan ooit.