|
 |  | | OrgPlan | | Certified Reseller Insperity & HumanConcepts |
|  |
|
|  |
  
HC Suite (HumanConcepts Organizational Planning Suite)
de opvolger van OrgPlus Enterprise

Door de voordelen van visualisatie te combineren met de nieuwste modeleringstechnologie, kunt uit HC Suite afkomstige organigrammen omvormen tot krachtige tools voor het aktief managen van uw personeelsbestand.
Consolideren van gegevens voor een uniform overzicht van het personeelsbestand
- Communiceer de actuele organisatiestructuur, de formatie en de verantwoordelijkheden
- Controleer de werknemer- en hiërarchiegegevens in HR- en andere bronsystemen
- Intuïtieve communicatie, navigatie en datamining door het vullen van de organisatiestructuur met organisatieinformatie
- Samenbrengen van verspreid bewaarde werknemergegevens tot één uniforme organisatie weergave
- Beoordeling van de huidige organisatiestructuur en de gevolgen ervan op de business
- Vaststellen en beoordelen van de belangrijkste KPI's op HR en organisatie gebied
- Controleren van de algehele toestand van de organisatie
Gefundeerde beslissingen nemen
- Maak en vergelijk "what-if" scenario's aan de hand van de verwachte bedrijfsomstandigheden
- Zet organigrammen in voor financiële planningsdoeleinden
- Maak organigrammen van uw project- en matrixteams en plan afdelings- of algehele reorganisaties
- Manage personeelsveranderingen veroorzaakt door groei, reorganisatie of fusies
- Maak en vergelijk afdelingsoverkoepelende "what-if" scenario's
- Werk gemeenschappelijk met belangrijke stakeholders veranderingen uit in individuele afdelingen of de gehele organisatie
Overgaan tot actie!
- Voer de mutaties door die uit de planningsactiviteiten voortkomen
- Voer de contractbeëindigingen door
- Keur de, door de planners, aangereikte personeelsveranderingen goed of keur ze af
- Stel brondocumenten op voor het vereenvoudigd doorvoeren van personeelsveranderingen
- Stel reorganisatierapportgaes samen, om veranderingen in het HR-systeem te importeren of om contractbeëindigingen door te voeren.
|
|
|
|
|